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HR關心你是否有對象,心機在哪里

來源:聘聘發布時間:2022-06-06

  對于求職者來講,HR在面試過程中對你很滿意之后,通常會詢問你的婚戀情況,關心你是否有對象?有沒有結婚?看很平常無奇,但在不經意之間往往可以影響到你能否被錄用。那么HR的心機在哪里呢?


  一、你有沒有對象?

  如果你是一位26歲以上的職場人士,特別是女性,有沒有對象將非常重要。不論又還是沒有,都會引起HR的關注。如果沒有,HR將會考慮,恰逢婚齡,還沒有對象,如果未來遇到合適的,必將會很快結婚、生小孩,相對風險較大。除非你專業能力和整體職業素養較好,這種情況下,一般不予錄用。如果有對象,HR馬上會詢問計劃什么時候結婚、生孩子,馬上會想到你以后請婚嫁或產假的情形。如果是異地戀,HR將會考慮你過多的心理和時間將花費在感情上,且因異地不暢產生矛盾也是比較正常的,難免會影響心情。如果想要結束異地戀,非常有可能是一方做出妥協去另外一方所在的地方,這也是一個潛在的不穩定因素。

  二、你有沒有結婚?

  你有穩定的結婚對象并已到適婚年齡,或剛結婚不久。雖然這種情況對工作的影響不大,但對于不少需要精力度高的崗位還是會存在一定風險。例如,剛入職不久就開始請長時間的婚嫁,然后再請幾天年假連上一個長假去度蜜月,或者是許多女性已經到了備孕的時間段,如果所招聘的崗位需要長時間的攻關,工作量比較大,壓力比較大,也會有很大的影響。

  前段時間朋友圈里的有人講,他們公司的一位女同事剛進入他們公司,面試的時候還沒有結婚,簡歷上也寫著未婚。但入職后不久,告知HR其懷孕了,需要請產假。這并不是HR在面試過程中沒有考察清楚,而是情況變化太快,法律并未規定在新入職時不能懷孕。那么,這家企業就要承受這樣的人力成本,接受事實。由此也表明,在能力相當的情況下,求職女性如果是“已育”會更有競爭力一些。

  如果你年齡過大了還未有對象或未婚。例如,超過35歲之后還依舊單身,或者是一直未結婚,雖然你認為非常正常,但這種情況或多或少會讓HR認為你性格上存在一定問題,尤其是看上去還不錯的求著這。這類求職者如果在面試過程中,表現出特別強勢、高傲,或者過于軟弱、拘謹,那么,HR會特別關注你的性格是否適合該崗位。如果性格不合適,將很難勝任工作,再加上感情、婚姻問題沒有落實,HR大多不會考慮。

  三、你有沒有生小孩?

  從企業的角度來講,職場女性從10月懷胎到生產,到產假和哺乳假,所需要承擔的人力成本過大。如果你進去企業兩年以上,企業或許會考慮承受這個成本。除非是你各方面特別好,HR可以不管你有沒有對象、有沒有結婚最后的問題將關注在你有沒有生小孩、什么時候生小孩這個問題上。

  所以,不用奇怪HR那么關心你有沒有對象、有沒有結婚、有沒有生小孩, 畢竟作為企業HR,從企業的角度出發,有職責去招聘人才。不要怪企業沒有社會責任感,也不要怪HR有心計,現在大環境不好,企業承擔的各種成本太多太多,一切只是為了生存而已。


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