對于求職者來講，HR在面試過程中對你很滿意之后，通常會詢問你的婚戀情況，關心你是否有對象?有沒有結婚?看很平常無奇，但在不經意之間往往可以影響到你能否被錄用。那么HR的心機在哪里呢?

　　一、你有沒有對象?

　　如果你是一位26歲以上的職場人士，特別是女性，有沒有對象將非常重要。不論又還是沒有，都會引起HR的關注。如果沒有，HR將會考慮，恰逢婚齡，還沒有對象，如果未來遇到合適的，必將會很快結婚、生小孩，相對風險較大。除非你專業能力和整體職業素養較好，這種情況下，一般不予錄用。如果有對象，HR馬上會詢問計劃什么時候結婚、生孩子，馬上會想到你以后請婚嫁或產假的情形。如果是異地戀，HR將會考慮你過多的心理和時間將花費在感情上，且因異地不暢產生矛盾也是比較正常的，難免會影響心情。如果想要結束異地戀，非常有可能是一方做出妥協去另外一方所在的地方，這也是一個潛在的不穩定因素。

　　二、你有沒有結婚?

　　你有穩定的結婚對象并已到適婚年齡，或剛結婚不久。雖然這種情況對工作的影響不大，但對于不少需要精力度高的崗位還是會存在一定風險。例如，剛入職不久就開始請長時間的婚嫁，然后再請幾天年假連上一個長假去度蜜月，或者是許多女性已經到了備孕的時間段，如果所招聘的崗位需要長時間的攻關，工作量比較大，壓力比較大，也會有很大的影響。

　　前段時間朋友圈里的有人講，他們公司的一位女同事剛進入他們公司，面試的時候還沒有結婚，簡歷上也寫著未婚。但入職后不久，告知HR其懷孕了，需要請產假。這并不是HR在面試過程中沒有考察清楚，而是情況變化太快，法律并未規定在新入職時不能懷孕。那么，這家企業就要承受這樣的人力成本，接受事實。由此也表明，在能力相當的情況下，求職女性如果是“已育”會更有競爭力一些。

　　如果你年齡過大了還未有對象或未婚。例如，超過35歲之后還依舊單身，或者是一直未結婚，雖然你認為非常正常，但這種情況或多或少會讓HR認為你性格上存在一定問題，尤其是看上去還不錯的求著這。這類求職者如果在面試過程中，表現出特別強勢、高傲，或者過于軟弱、拘謹，那么，HR會特別關注你的性格是否適合該崗位。如果性格不合適，將很難勝任工作，再加上感情、婚姻問題沒有落實，HR大多不會考慮。

　　三、你有沒有生小孩?

　　從企業的角度來講，職場女性從10月懷胎到生產，到產假和哺乳假，所需要承擔的人力成本過大。如果你進去企業兩年以上，企業或許會考慮承受這個成本。除非是你各方面特別好，HR可以不管你有沒有對象、有沒有結婚最后的問題將關注在你有沒有生小孩、什么時候生小孩這個問題上。

　　所以，不用奇怪HR那么關心你有沒有對象、有沒有結婚、有沒有生小孩， 畢竟作為企業HR，從企業的角度出發，有職責去招聘人才。不要怪企業沒有社會責任感，也不要怪HR有心計，現在大環境不好，企業承擔的各種成本太多太多，一切只是為了生存而已。