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警惕,這些“執念”會讓你職場不順

來源:聘聘發布時間:2018-07-06

  職場的順風順水,就等同于老百姓的風調雨順,是對自己所渴望結果的一種美好向往。但職場同樣也是非常殘酷的,它就好比戰場一樣,稍微一不留神就會成了炮灰。其實職場也遵循著生存法則,適者生存。最近有工作不順心嗎?有自己找過原因嗎?

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  很多職場上不順的人,大多有此執念:

  1對“我是對的”有執念

  在職場中,有一類人喜歡評理。例如,小徐在與領導的交流中,不斷地表達自己的委屈,做的“對的事”并沒有獲得“一定認可”。其實這種現象不僅是小徐。很多在職場中工作多年之人往往都喜歡強調自己是對的,但需要明確的是,職場并非法院,領導也并非法官,不會來判決你正確與否,而是看你做的事有效不有效。

  2對“公平”有執念

  在職場中,有些人喜歡追求公平,特別是初入職場的新人,很容易上綱上線。例如,有位剛畢業的職場新人,因為公司福利發電影票,發給她的不大好覺得受了歧視當場大哭的。 職場上同一個組織里分工不同,很難有絕對的公平。 拿學歷舉例,很多學歷不大行的人對名校、高學歷極為反對,認為職場上應該看能力,而相反,如果自己是出自名校,或學歷不錯,但工作上沒能打開局面,就會對學歷極為捍衛……

  在工作中,資源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多復雜的組合和軟性的評估,很難追求所謂公平。切記一點,職場更看重實力, 如果覺得自己受了“不公平”對待,都是對自己實力不佳的提示。最佳的方法就是用實力證明自己行,讓工作無可挑剔,盡可能的完美。 職場不是慈善場,職場上的公平永遠來于實力較量。

  3對苦勞有執念

  在職場中,經常會聽到很多人談到自己工作的辛苦,也都是真正發自肺腑的感嘆,相反地對自己的成果語焉不詳。因為人很容易對苦勞看得很重,即使沒有成果,也記憶深刻,但我們每個理性點的職場人都應該知道,所有沒有成果的苦勞都應該有自我消化的能力,苦勞得不到認可的委屈感還是往往會變成牢騷和抱怨。

  職場上的認可往往不在于你干了什么,而在于你干成了什么。換句話說,企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。因為沒有功勞,苦勞就是“白勞”。

  4對“關系”有執念

  在職場中有兩種人,其一是是喜歡對人不對事,對“自己人”寬容,對外人挑剔或不關心; 有些是特別崇拜“關系”,把人脈看得極重,花太多時間和無關的人做膚淺的交際。 另一種是特別喜歡與熟悉的、喜歡的人(或一類人)共事。 此外,職場中的上下級關系從來是個爭議的重災區,很多人不喜歡工作往往是關系搞不好。

  絕大多數在職場中關系不佳的人在生活中關系也很極端,但是生活中的老好人未必在職場中成就就高。 職場中良好的溝通和“關系”非常重要,但職場是要體現職業化關系的地方,要理性看待職場中的關系和人脈。 職場上建立人脈,擴展關系的目的并不僅是交朋友,更多是職業資源的相互交換。

  5對“專業”“經驗”有執念

  無論是初入職場的新人還是工作已久的職場人士,很多人很難拋棄自己的“專業”或已經有的工作技能、經驗。 學生找工作特別希望專業對口,不管喜歡不喜歡自己的專業,自己的專業出路如何,很多人選的工作并不見得多有前途,只不過也覺得放棄自己的專業可惜了; 職場上有些人做了一項工作,就覺得工作上積累的技能很寶貴,即使現在這個職業江河日下,并不見得多有前途,只不過也覺得放棄自己的經驗可惜了。

  很多職場中人只要偶然做了一份工作,基本就被這份工作定死了,哪怕這個工作沒有什么發展,最多只愿意換個組織,怎么也不愿/不敢放棄自己的工作方向。 職場上所有的經歷、經驗都是存量,想要職場更進一步必須有增量。


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