職場的順風順水，就等同于老百姓的風調雨順，是對自己所渴望結果的一種美好向往。但職場同樣也是非常殘酷的，它就好比戰場一樣，稍微一不留神就會成了炮灰。其實職場也遵循著生存法則，適者生存。最近有工作不順心嗎?有自己找過原因嗎?

　　很多職場上不順的人，大多有此執念：

　　1對“我是對的”有執念

　　在職場中，有一類人喜歡評理。例如，小徐在與領導的交流中，不斷地表達自己的委屈，做的“對的事”并沒有獲得“一定認可”。其實這種現象不僅是小徐。很多在職場中工作多年之人往往都喜歡強調自己是對的，但需要明確的是，職場并非法院，領導也并非法官，不會來判決你正確與否，而是看你做的事有效不有效。

　　2對“公平”有執念

　　在職場中，有些人喜歡追求公平，特別是初入職場的新人，很容易上綱上線。例如，有位剛畢業的職場新人，因為公司福利發電影票，發給她的不大好覺得受了歧視當場大哭的。 職場上同一個組織里分工不同，很難有絕對的公平。 拿學歷舉例，很多學歷不大行的人對名校、高學歷極為反對，認為職場上應該看能力，而相反，如果自己是出自名校，或學歷不錯，但工作上沒能打開局面，就會對學歷極為捍衛……

　　在工作中，資源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多復雜的組合和軟性的評估，很難追求所謂公平。切記一點，職場更看重實力， 如果覺得自己受了“不公平”對待，都是對自己實力不佳的提示。最佳的方法就是用實力證明自己行，讓工作無可挑剔，盡可能的完美。 職場不是慈善場，職場上的公平永遠來于實力較量。

　　3對苦勞有執念

　　在職場中，經常會聽到很多人談到自己工作的辛苦，也都是真正發自肺腑的感嘆，相反地對自己的成果語焉不詳。因為人很容易對苦勞看得很重，即使沒有成果，也記憶深刻，但我們每個理性點的職場人都應該知道，所有沒有成果的苦勞都應該有自我消化的能力，苦勞得不到認可的委屈感還是往往會變成牢騷和抱怨。

　　職場上的認可往往不在于你干了什么，而在于你干成了什么。換句話說，企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。因為沒有功勞，苦勞就是“白勞”。

　　4對“關系”有執念

　　在職場中有兩種人，其一是是喜歡對人不對事，對“自己人”寬容，對外人挑剔或不關心; 有些是特別崇拜“關系”，把人脈看得極重，花太多時間和無關的人做膚淺的交際。 另一種是特別喜歡與熟悉的、喜歡的人(或一類人)共事。 此外，職場中的上下級關系從來是個爭議的重災區，很多人不喜歡工作往往是關系搞不好。

　　絕大多數在職場中關系不佳的人在生活中關系也很極端，但是生活中的老好人未必在職場中成就就高。 職場中良好的溝通和“關系”非常重要，但職場是要體現職業化關系的地方，要理性看待職場中的關系和人脈。 職場上建立人脈，擴展關系的目的并不僅是交朋友，更多是職業資源的相互交換。

　　5對“專業”“經驗”有執念

　　無論是初入職場的新人還是工作已久的職場人士，很多人很難拋棄自己的“專業”或已經有的工作技能、經驗。 學生找工作特別希望專業對口，不管喜歡不喜歡自己的專業，自己的專業出路如何，很多人選的工作并不見得多有前途，只不過也覺得放棄自己的專業可惜了; 職場上有些人做了一項工作，就覺得工作上積累的技能很寶貴，即使現在這個職業江河日下，并不見得多有前途，只不過也覺得放棄自己的經驗可惜了。

　　很多職場中人只要偶然做了一份工作，基本就被這份工作定死了，哪怕這個工作沒有什么發展，最多只愿意換個組織，怎么也不愿/不敢放棄自己的工作方向。 職場上所有的經歷、經驗都是存量，想要職場更進一步必須有增量。