獵頭招聘中最頭痛的問(wèn)題就是候選人很多，從而信息成堆，經(jīng)常會(huì)造成做事毫無(wú)頭緒。特別是相比較于中國(guó)十大獵頭公司的專業(yè)獵頭會(huì)發(fā)現(xiàn)，同樣是做獵頭公司，同樣是面對(duì)信息處理，為什么獲取信息處理信息的差距會(huì)這么大。獵頭招聘中，高效獲取信息的能力，不僅僅是工作能力的差別，更是會(huì)直接造成你日后的貧富差距。

　　一方面，作為獵頭招聘一定要知道信息不是越多越好。

　　信息越多與最終決策的準(zhǔn)確性是沒(méi)有直接關(guān)系，特別是當(dāng)所獲取的信息量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出決策所需要的基本信息后，往往會(huì)導(dǎo)致決策的準(zhǔn)確性降低，這些信息反而是對(duì)決策的干擾。因此，獵頭招聘過(guò)程中，獲取的信息不是越多越好，而是應(yīng)該更注重信息的質(zhì)量。

　　另一方面，獵頭招聘中要會(huì)分析信息結(jié)構(gòu)的差距。

　　互聯(lián)網(wǎng)還沒(méi)有盛行的時(shí)候，信息量的多少就是人們之間的差距。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)興起，獵頭招聘在工作中獲取信息時(shí)不再是信息不足，而是信息過(guò)載，大量的冗余信息的涌入，會(huì)消耗獵頭的大量時(shí)間。因此，獵頭招聘中分析信息結(jié)構(gòu)是至關(guān)重要的。

　　那么，獵頭招聘如何把信息組織得更有結(jié)構(gòu)、更詳細(xì)呢?要看邏輯清晰、體系完整的資料，看候選人提供上下結(jié)構(gòu)完整、合理的資料，看候選人整理好的結(jié)構(gòu)完整的簡(jiǎn)歷。然后，從這些海量、碎片的信息中挖掘出有價(jià)值的內(nèi)容，組織為結(jié)構(gòu)良好的信息。

　　在獵頭招聘中，只有全面了解各方面，才能更好地決策，要學(xué)會(huì)從紛繁蕪雜的信息中快速高效地提取有效信息，從而形成高效的工作方式。