對于很多知名獵頭公司來說，根據企業客戶的需求找到合適的人才是比自己企業花費力氣尋找更恰當，這就是為什么很多企業自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。因為知名獵頭公司所設計到的人才以及尋獵精英人士的渠道都不是隨便一家企業所能相比的，知名獵頭公司在獵頭行業都是有著自己專業的獵頭顧問，并且在人才選擇上比企業的HR更專業。那么，知名獵頭公司是如何找到滿意的人才呢?
一、知名獵頭公司首先會了解企業需求
知名獵頭公司在為企業尋找候選人前，一定要要做的工作就是全面了解企業需求。獵頭顧問的工作任務之一就是為了幫助客戶企業尋獵到合適的精英人士，促進客戶企業的發展。所以要想為企業找到合適的人才，就要了解企業對人才以及其他方面的相關需求。所以，獵頭顧問為企業客戶尋獵候選人之前，都會事先對企業的招聘需求做充分的了解。這才能進一步進行之后的工作。
二、知名獵頭公司其次會了解該職位的人員構造
獵頭招聘想要盡快給候選人進行推薦，了解企業的招聘職位的人員構造是必不可少的，否則無法與相關候選人說明這個職位的利弊，更無法為候選人介紹之后的發展規劃，那將很難說服候選人。所以，了解企業在招聘職位中的人員構造相當重要，這直接關系到能否讓候選人選擇該企業。
三、知名獵頭公司最后會了解行業動向
對于候選人來說，行業走向會影響到企業和候選人的發展，所以，作為獵頭顧問需要知道這個行業內的最新動向，就能更好的為企業和候選人提供相應的意見。同事，也會知道該行業的人才是否緊缺，在分析企業需求時就可以多收集一些相關的人才，為后期的工作埋下伏筆，到時工作難度那也會有所減輕。
知名獵頭公司在尋找滿意人才的時候，是需要綜合從各個方面來進行了解的，這有這樣，才能更好的為自己的工作服務。
