知名獵頭公司在獵頭招聘中，無論是多么有經驗多獵頭顧問，都會有遇到失敗的時候，有些人失敗了，會通過找各種各樣的借口安慰自己，但是，如果獵頭招聘在面對失敗的時候，只知道找各種借口安慰自己，對自己是沒有任何幫助的，特別是在知名獵頭公司中，如果不會從失敗中學習，單純的只是找各種借口，注定無法成功。那么，知名獵頭公司中獵頭招聘不能找哪些借口?
1、知名獵頭公司中獵頭招聘不找借口——認識的候選人不多
獵頭招聘在尋找候選人的時候，如果候選人足夠多，相對而言選擇候選人的時候選擇性就更多，但是對于在獵頭招聘中從事時間不夠長的獵頭顧問來說，可能人選就只有為數不多的幾個，那么這時候需要你找到一個符合條件的候選人，如果你以自己認識的候選人太少為借口，那么你可能以后也不會再有更好的機會了。這時候，你應該先充分利用自己已有候選人，看看是否有符合條件的人才，同時，你也可以發(fā)揮現有的人際圈子，盡可能多長時間的尋找候選人，即便最后的人也許并不是最合適的或者并沒有聯系上，但是你至少在這個過程中收獲一些經驗。這就是一筆不小的財富，而且你也會因此認識更多的候選人。
2、知名獵頭公司中獵頭招聘不找借口——沒有經驗
即使是在知名獵頭公司從事獵頭招聘的專業(yè)獵頭顧問，也是通過一次一次的經驗積累而來的，并不是說他天生就會做獵頭招聘。任何一行，沒有人在一開始就是專家，所以的技巧和經驗都是經過時間的積累不斷的學習總結而來的。正所謂，實踐是檢驗真理的唯一標準，任何事情都有第一次，對于沒有經驗多獵頭招聘來說，要本著虛心學習請教的心態(tài)，多請教同行的前輩和領導，他們都是從沒有經驗走過來的。不僅僅是獵頭行業(yè)，對大多數行業(yè)而言，兩年的時間足以讓一名職場菜鳥變身為專家。不要以為沒有經驗可以為自己的失敗找借口，與其這樣，還不如多想想自己究竟能做些什么。
無論是在知名獵頭公司從事獵頭招聘工作，還是在任何一行從事其他工作，實實在在的做事才是最重要的，不要為自己找借口。
