雖然通過獵頭公司招聘，能夠解決企業人才招聘的難題，但是，選擇怎樣的獵頭公司卻成了企業面臨的難題。畢竟，選不好獵頭公司將影響企業人才的需求。那么，HR在選擇獵頭公司招聘中的會遇到一些什么問題呢?
獵頭公司招聘中競爭太激烈，從而市場秩序容易被打亂
獵頭公司招聘行業的圈子說大不大，說小不小。一個候選人可能同時被好幾家獵頭公司看上，而有不少獵頭公司為了拿下候選人，可能會使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個職位，報出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來，候選人就會覺得這個企業非常不靠譜。從而直接導致企業招聘人才受阻。
HR選擇同時跟多家獵頭公司合作，會無形中增加工作量
不少HR認為，選擇多家獵頭公司招聘人才，會更容易招到合適的人選。但是，卻沒有想到的是，HR若是跟多家獵頭公司合作，意味著HR要跟每一家獵頭公司做好對接工作，要想讓獵頭快速找到合適的人選，就必須得跟HR保持緊密聯系，這樣一來，HR的工作量是非常大的，一樣的話多次說，原本企業的工作就已經足夠忙的了，還需要一個個對接獵頭顧問，就會無形增加工作了。
選擇獵頭公司招聘，選擇一到三家知名獵頭公司合作最合適
企業HR要盡可能保持與一到三家獵頭公司進行合作，并且最重要的是保持長期合作關系，這樣可以增加彼此的信任度，從而獵頭公司招聘的時候有好的資源也會優先推薦給你這邊。
選擇獵頭公司招聘人才的時候，不要太著急，多打聽打聽行業中的口碑，同時多接觸接觸，了解獵頭公司及獵頭顧問的相關信息，再決定。
