人才的穩(wěn)定性是企業(yè)非?？粗氐?，因此，獵頭招聘中，要學(xué)會判斷候選人的穩(wěn)定性。只有穩(wěn)定性高的候選人才能讓企業(yè)發(fā)展更順利。獵頭招聘如果能夠準確判斷候選人的穩(wěn)定性則能夠更好的尋獵合適的候選人。

　　候選人的穩(wěn)定性是企業(yè)非常關(guān)心的事情，因為稍不注意，就有可能給企業(yè)帶來無法估計的損失，所以在獵頭招聘時就需要對人選的穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有個比較準確的判斷，同時，也可以通過在面試的時候做出相應(yīng)的判斷，那么，獵頭招聘如何判斷候選人的穩(wěn)定性?

　　首先，獵頭招聘中可以多聽聽候選人的職業(yè)發(fā)展想法，如果對方講的越具體，那么其穩(wěn)定性越高。

　　問候選人的職業(yè)發(fā)展比問候選人打算在這里干幾年的效果更好，獵頭招聘可以通過問候選人的職業(yè)規(guī)劃以及對未來發(fā)展的想法，在傾聽過程中，一定要能分辨出候選人是否講得具體清晰，對這個職位有無更多自己的實際體會，穩(wěn)定性強的人會在這個問題上講得非常具體到位，而且會有很多自己的實際感悟。

　　其次，獵頭招聘中，對了解候選人對這個崗位的了解和認識。

　　獵頭顧問可以在結(jié)構(gòu)化面試過程中，問一些很常見，甚至很簡答的問題，問問候選人對公司的了解，對所應(yīng)聘崗位的工作職責了解和看法，這樣就能簡單判斷出候選人的基本想法了。描述過程中越符合實際，越有自己的想法，穩(wěn)定性越高。如果只是抱著試試看的想法過來面試，目標不明確，穩(wěn)定不好，并且廣撒網(wǎng)的人，那么就可以不用考慮了。

　　但要是有一定職業(yè)規(guī)劃的人，在換新工作時，會將目標公司做個詳細的了解，除了在網(wǎng)上了解一些基本信息外，還會進一步了解公司的重點策略，公司哪方面做的比較好，哪里吸引到他、公司文化氛圍如何等。

　　最后，獵頭招聘中，查看候選人的教育背景以及工作經(jīng)歷，與目前空缺職位的相關(guān)性作對比，相關(guān)性越高，穩(wěn)定性越強。

　　獵頭顧問尋訪過程中，要找一些有一定經(jīng)驗背景的人士，這樣崗位匹配度才能達到最高，要是這個人過往的工作經(jīng)歷非常復(fù)雜，一會做銷售，一會做行政，一會又做財務(wù)，雖然工作年限也挺久，但這個人穩(wěn)定相對性來說就更差些，這個判斷應(yīng)該是可以比較客觀的，可以從簡歷中以及候選人的敘述中做一個初步判斷。

　　因此，在獵頭招聘中，為了保障獵頭招聘的成單率，也為了企業(yè)更好的發(fā)展，一定要多方面的考察候選人的穩(wěn)定性。