對于背景調查，知名獵頭公司是非常熟悉的。因為，幾乎每個候選人都需要獵頭顧問進行背景調查，以確保知名獵頭公司在獵頭招聘中的整個服務質量，也是對企業客戶負責。
背景調查簡單來說就是獵頭顧問經候選人授權后，采用合法合規的科學方法進行驗證服務。目前一些大企業在招聘中高端職位時會選擇與知名獵頭公司合作，在這個合作過程中，獵頭顧問會幫助企業做好候選人背景調查工作，為什么要做背景調查呢?知名獵頭公司關于背景調查的關鍵點是什么?
一、知名獵頭公司為什么要做背景調查?
知名獵頭公司認為，背景調查的目的很簡單，就是為了能對相關信息進行核實，為了避免候選人簡歷存在虛偽信息，從而給企業或者獵頭公司帶來不必要的損失及用人風險。對于重要崗位，或者是中高層管理崗位就更應重視背景調查，這樣才能全方面了解候選人的工作能力、工作表現、誠信程度、敬業度以及職業操守等方面的信息，這樣知名獵頭公司才能了解候選人的是否適合目前所招的崗位，降低招聘風險，提高招聘成功率。
二、知名獵頭公司背景調查內容和對象有哪些?
知名獵頭公司對候選人的背景調查內容包括簡歷的真實性，在之前公司的的經驗，以及相應的性格關系和人際關系等等，盡可能的細致一點，同時背景調查的對象一般是候選人自己提供的背調證明人，上下級，同事等等。通過詢問他們，了解候選人的工作履歷和工作表現進行核實。
三、知名獵頭公司背景調查的形式有哪些?
知名獵頭公司一定要在獲得候選人授權后才能開始進行背景調查工作，否則容易造成糾紛， 對于學歷可以在網上進行調查，不良記錄就要通過派出所了。對于候選人往期的工作經驗，核實被調查人的工作表現及工作能力，獵頭顧問可以通過候選人的上下級、同事等人了解清楚。
背景調查這個環節，是知名獵頭公司確保候選人情況真實的一個基本保障，這樣才可以減少招聘過程中不誠實、不合格的員工出現，從而降低不必要的勞動糾紛所造成的損失，不僅降低知名獵頭公司的奉獻，也讓企業客戶能夠得到保障。
