知名獵頭公司在候選人通過面試，拿到offer之后需要對候選人進行背景調查。知名獵頭公司之所以要進行背景調查并不是對候選人的不信任，只是想通過其他人的評價全方面的了解候選人的信息，從而更好的讓企業對候選人有個全面的了解。
為什么在知名獵頭公司中，背景調查是非常重要的?
背景調查是知名獵頭公司進行人才尋獵的時候一定會做的事情，特別是招聘高層管理級別的人或者公司的核心技術骨干，那么，如何確保背景調查結果的可靠性?如何進行背景調查呢?
知名獵頭公司的背景調查內容有哪些?
知名獵頭公司對候選人進行背景調查的內容還是挺多的，從學歷、犯罪記錄調查、身份識別到工作經驗、工作中的業績等到跟。其中工作經歷是知名獵頭公司進行背景調查一定會去了解的，查看候選人的工作經歷是否屬實，工作起止時間是否正確，離職原因是什么?工作表現如何?
知名獵頭公司如何具體進行背景調查?
身份核實及教育背景核實
候選人身份只需通過全國公民身分證號碼查詢中心就可以得知某個人的身份是否屬實。而教育背景的話，可以通過全國高等教育學生信息網查詢，要注意的是，本科或者以上學歷，有學位證書的一定有畢業證，而有畢業證不一定有學位證，因此如果需要查詢學位證書，就需要通過高校的檔案處來核實學位證書。
工作經歷真實性的核實及工作具體表現的調查
知名獵頭公司對候選人工作經歷的調查，通常都是通過候選人以往公司的人力部門，這也是最常用的方法之一，如需實名轉接，那就需要候選人提供相關HR的姓名，如果提供不來，那就可以通過前任主管來了解。知名獵頭公司一般都是通過詢問相關人物來了解候選人的相關信息。
在背景調查中，知名獵頭公司一定要全方位的了解候選人的信息，才能更好的為企業客戶服務。
