十大獵頭公司之所以能夠在獵頭行業(yè)保持高效的業(yè)績，其中一個重要的原因就是能夠保障推薦人選的成功率。十大獵頭公司在進行獵頭招聘中，是怎樣提升人選推薦成功率，這是值得大家學習的。

　　獵頭顧問只有從每個項目入手，多推薦幾個候選人成功入職，這樣一來，就能夠快速成為百萬獵頭顧問，那如何提高候選人推薦成功率呢?這個才是最為關鍵的問題。一起來了解一下十大獵頭公司提升人選推薦成功率都做了什么?

　　1、十大獵頭公司了解企業(yè)需求

　　對于十大獵頭公司來說，了解企業(yè)需求是最為核心的一點。只有深入了解企業(yè)需求，才能提高尋訪效率，節(jié)約最多的時間，放在最為關鍵的人和事上面。

　　2、十大獵頭公司提高人選的面試成功率

　　即使是十大獵頭公司，也會遇到與候選人約好面試時間，卻在前幾分鐘就收到人選的信息說臨時有事，不過去了，放棄這個機會。或者因為其他突發(fā)情況，導致面試失敗。因此，作為十大獵頭公司的獵頭顧問，要提前為候選人將路線，出發(fā)時間指定好計劃給到候選人，同時也會將企業(yè)客戶這邊負責人的電話、職務、姓名等重要信息給到候選人。同時在面試前，十大獵頭公司的獵頭顧問要將企業(yè)基本構架、面試人員是誰、職務是什么、企業(yè)關于面試的流程安排是怎樣的信息提前告知候選人，讓他們能夠做好充分準備。

　　3、十大獵頭公司提高尋訪能力

　　在十大獵頭公司中，提高尋訪能力的方法還是挺多的，原本獵頭顧問的人選資源就比較多，且途徑也很廣泛，所以獵頭在接了項目之后，要及時追問HR以及用人部門這個職位的相關情況。在尋訪過程中，要有一定的耐心和思考反思，此外要有一定的職業(yè)操守，一些保密性的信息不應隨便亂說。

　　4、十大獵頭公司解決薪資爭議

　　雖然說有些人選選擇跳槽并不是為了高薪，但十大獵頭公司認為，人選對薪資情況猶豫不決絕對不是個非常容易解決的問題，同時也影響項目的進展，因此，十大獵頭公司會與企業(yè)和候選人進行雙方的協(xié)商之后確定一個雙方都滿意的薪資。

　　十大獵頭公司認為，人選推薦的成功率主要還是靠獵頭顧問及時的更近和把握。