獵頭行業已經成為職場中眾所周知的行業,成都獵頭公司也明白,隨著人才市場的發展,越來越多的的企業也更愿意通過獵頭公司進行人才選擇。
那么對于人才而言,接到獵頭顧問的電話便是一個新的選擇機會。成都獵頭公司看來,對于中高端人才,幾乎每天都會接到獵頭打來電話,而技術型的中高端人才又相對不擅長與人溝通,更不用說跟獵頭溝通了,因此,候選人接到獵頭顧問的電話要怎么交流?
一、成都獵頭公司認為坦誠溝通是第一要素
成都獵頭公司尋獵了不少的候選人,因此,候選人在與獵頭顧問進行交流電時候,坦誠交流是非常重要的,這里的獵頭指的正規的、專業的獵頭顧問,有什么事情隨時溝通,除此以外,獵頭還能給候選人一些職場建議或者意見,畢竟成都獵頭公司知道獵頭顧問每天接觸的人非常多,見的世面也比較多,什么大場面都經歷過了,因此,候選人與獵頭是合作關系,就應該坦誠相待。
二、成都獵頭公司提醒候選人要相互了解彼此
如果在接聽電話過程中,感覺獵頭顧問挺專業的,那么成都獵頭公司建議,可以開始進行相互了解了,這個時候我們可以通過幾個簡單的問題,看獵頭的反應能力如何。同時,成都獵頭公司提醒,如果獵頭顧問在電話過程中,只顧著推薦自己的職位,完全不管你是否真的合適,那這樣的獵頭顧問可以讓他直接出局了。雖然通話時間有限,但依然能在有限的時間里大概了解到獵頭的專業水平如何,而獵頭也能通過提問的方式判斷出候選人的能力情況。
三、成都獵頭公司告訴候選人要學會初步接觸和判斷并抓住重點
候選人接到獵頭電話后,成都獵頭公司認為要首先確認獵頭顧問的層次,因為越高端的人選越會注意這個問題,由于獵頭行業良莠不齊,因此要注意的是不是每個獵頭顧問都是夠專業的,所以要學會判斷,以免過早泄露個人信息。成都獵頭公司告訴你,獵頭顧問之所以能找到你,是因為你的簡歷是比較符合獵頭顧問的企業客戶的需求,因此要爭取將自己最好的一面展現給獵頭,若是對企業比較滿意,成都獵頭公司建議你可以化被動為主動多了解企業的相關信息,從而抓住重點進行判斷。
成都獵頭公司認為,候選人在接到獵頭顧問的電話是一定要從自身出發,多考察獵頭顧問也多考察獵頭顧問推薦的企業和崗位。