獵頭行業已經成為職場中眾所周知的行業，成都獵頭公司也明白，隨著人才市場的發展，越來越多的的企業也更愿意通過獵頭公司進行人才選擇。

　　那么對于人才而言，接到獵頭顧問的電話便是一個新的選擇機會。成都獵頭公司看來，對于中高端人才，幾乎每天都會接到獵頭打來電話，而技術型的中高端人才又相對不擅長與人溝通，更不用說跟獵頭溝通了，因此，候選人接到獵頭顧問的電話要怎么交流?

　　一、成都獵頭公司認為坦誠溝通是第一要素

　　成都獵頭公司尋獵了不少的候選人，因此，候選人在與獵頭顧問進行交流電時候，坦誠交流是非常重要的，這里的獵頭指的正規的、專業的獵頭顧問，有什么事情隨時溝通，除此以外，獵頭還能給候選人一些職場建議或者意見，畢竟成都獵頭公司知道獵頭顧問每天接觸的人非常多，見的世面也比較多，什么大場面都經歷過了，因此，候選人與獵頭是合作關系，就應該坦誠相待。

　　二、成都獵頭公司提醒候選人要相互了解彼此

　　如果在接聽電話過程中，感覺獵頭顧問挺專業的，那么成都獵頭公司建議，可以開始進行相互了解了，這個時候我們可以通過幾個簡單的問題，看獵頭的反應能力如何。同時，成都獵頭公司提醒，如果獵頭顧問在電話過程中，只顧著推薦自己的職位，完全不管你是否真的合適，那這樣的獵頭顧問可以讓他直接出局了。雖然通話時間有限，但依然能在有限的時間里大概了解到獵頭的專業水平如何，而獵頭也能通過提問的方式判斷出候選人的能力情況。

　　三、成都獵頭公司告訴候選人要學會初步接觸和判斷并抓住重點

　　候選人接到獵頭電話后，成都獵頭公司認為要首先確認獵頭顧問的層次，因為越高端的人選越會注意這個問題，由于獵頭行業良莠不齊，因此要注意的是不是每個獵頭顧問都是夠專業的，所以要學會判斷，以免過早泄露個人信息。成都獵頭公司告訴你，獵頭顧問之所以能找到你，是因為你的簡歷是比較符合獵頭顧問的企業客戶的需求，因此要爭取將自己最好的一面展現給獵頭，若是對企業比較滿意，成都獵頭公司建議你可以化被動為主動多了解企業的相關信息，從而抓住重點進行判斷。

　　成都獵頭公司認為，候選人在接到獵頭顧問的電話是一定要從自身出發，多考察獵頭顧問也多考察獵頭顧問推薦的企業和崗位。