獵頭招聘中背景調查是為了確保候選人的信息正確，也是為了讓企業客戶對候選人更放心。因此，獵頭招聘中背景調查的可靠程度級顯得非常重要了。如果，獵頭招聘中背景調查出現重大失誤，很有可能會影響企業對候選人的判斷。
我們知道獵頭招聘做背景調查是企業用來核查候選人個人信息真實性的工作，這是為了保證招聘質量。因此，絕大多數企業都會要求對準備錄用的候選人進行背景調查，從而將損失以及風險降到最低，那么獵頭招聘是如何確保背景調查的可靠性呢?
獵頭招聘如何確保背景調查的可靠性
首先，獵頭招聘在調查前要選擇靠譜的調查渠道。一般人力資源對于候選人的工作起止時間、職位頭銜等客觀信息是比較了解的，但對于工作表現，就要直接找所屬上級，因為上級是對員工進行績效考核的主負責人。
其次，獵頭招聘在做背景調查時選擇接受背景調查的人的身份要可靠，意思是我們要確定所接觸的人真的是候選人上家公司的人力部門負責人，或者是候選人的前主管，我們通過查看總機號碼以及公共郵箱，因為這兩個信息是公開的，只要我們能通過這些方式聯系上，那證明這些人的身份是可以信賴的。
最后，獵頭招聘要能夠確保接受調查的人所提供的信息是真空可靠的，意思是接受調查的人所提供的信息是相對客觀公正的，這里我們用的是相對客觀公正，而不是絕對客觀公正，因為人都是感情動物，對一個進行評價時，難免會有主觀色彩，而我們能做的是，盡量避免出現主觀評價。
獵頭招聘在進行候選人的背景調查中，要及時做好記錄。
