2017 年人才爭奪大戰即將開始，在新的一年，招聘人數和招聘預算之間的缺口變大，企業如何才能更好地招聘人才?埃摩森發布最新2016年中國的人才招聘趨勢,并對2016年的人才招聘趨勢進行了深入的分析，同時也再次強調了關系的重要性, 而這也正是企業招聘頂尖人才的關鍵因素之一。了解人才招聘趨勢與企業HR的工作重心有何聯系, 為HR在人才招聘中做出明智決策提供參考。

　　報告從中國的人才招聘行業現狀、招聘渠道、雇主品牌建設和未來招聘趨勢等方面作出了詳細分析。雖然這份報告主要是寫給企業招聘人員和領導者看的，但求職者也能從中得到幾點啟示。

　　獵頭公司的作用不容忽視

　　據調查指出，招聘員工的最主要渠道是求職網站，其占比為55%，其次是員工推薦占比為36%，然后是獵頭公司占比為32%，最后是校招項目占比為21%。但是放眼全球，企業招聘頂尖人才的最主要渠道還是獵頭公司。好好把握獵頭公司的工作機會和信息，用心經營自己的求職頁面。如果同時還能得到內部員工的推薦，那就如魚得水了。

　　只要你有真本事，即使不主動，也會有獵頭找上門

　　調查發現，在中國，職場中的主動型人才與被動型人才分別占24%和76%。國內人才與全球占比70%的被動人才相比，不喜歡變動，只利用個人關系網了解工作機會，而且求職時不會表現得特別積極。而幸運的是，從全球范圍看，中國企業對被動型人才最積極最上心，其占比為82%，遠高于全球平均水平63%。但這并不代表你就能在家里等著機會找上門。先決條件是，你得有能讓企業折服的知識或技術資本。而且為什么要等呢，積極主動去爭取總是好的。

　　調查顯示，職場人士逐漸意識到善用員工人脈，招聘頂尖人才，內推是優秀人才的重要來源渠道，與員工及其人脈建立良好關系，有助于企業發掘與招聘頂尖人才。雖然中國的企業HR非常重視人際關系,但他們尚未充分調動自身的員工隊伍。在建設和開展員工內推計劃方面,潛藏著大量機遇。令人鼓舞的是,大多數招聘團隊在一定程度上都在招聘內部人才,但在這一方面仍有改善的空間。

　　調查發現，與2015年相比，2016年企業招聘人才的需求增長了4%，但企業在人才引進方面的預算同比增長僅有3%。由于招聘人數和預算增幅之間的缺口變大，各企業之間在招聘過程中的競爭將變得更加激烈，招聘負責人必須思考如何用更少的成本吸引更多的優秀人才。

　　要了解某家中國企業，可以著重看職業社交網站和公司官網

　　調查顯示，目前，86%的中國企業HR認為雇主品牌對招聘優秀人才起著重要作用。在他們眼里，最有效的營銷渠道是職業社交網站占比為65%，其次是企業官網占比為56%、親友口碑占比為43%、社交媒體占比為40%等。雖然暫時來說不是所有企業都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求職之前先了解企業基本情況總是有必要的。據專家分析，目前企業的領導層越來越重視雇主品牌,也有越來越多的招聘團隊開始主導雇主品牌建設工作。如果調性一致，還能是個加分點呢。

　　埃摩森研究院總結：獵頭公司是一個關鍵趨勢，相較于世界其他國家,中國尚未充分利用獵頭公司這一高質量人才的來源渠道。但是,中國已經預見到,獵頭公司在招聘人才方面是一個關鍵而持久的趨勢。希望本次調研報告可以為企業的招聘提供一定的指導，在2017年企業可以根據自身發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解，對于中高端人才而言，可以通過埃摩森調研報告，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。