2018年廣州獵頭行業已經逐漸趨向成熟，特別是北上廣深等一線城市，獵頭行業已經逐步走向了正軌。獵頭公司收費也向標準化邁進。那么2018廣州獵頭公司的收費標準如何?2018廣州獵頭公司又是如何獵尋人才的呢?下邊來看一下廣州專業獵頭如何說

　　2018國內獵頭公司一般都是按結果收費

　　這種收費方式可以看做是國內獵頭公司的收費標準。按結果收費，在獵尋人才之前會收取一定的預付款，預付款的多少要看具體的獵頭公司，大致在5000-10000之間。而且獵頭公司會為企業提供3個月的人才保證期，如果三個月內人才離職，獵頭公司會重新為企業招聘人才，直到人才上崗為止。當人選上崗后一周內，獵頭公司會收取剩下的費用，獵頭服務費在人選年薪的25%到35%之間，獵頭公司不同收取比例會有一定差距。

　　2018廣州獵頭獵尋人才的流程更加完善

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區域、行業、招聘崗位

　　? 結合企業文化、用人風格、戰略發展

　　? 考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾

　　?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　?通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　?評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結算

　　若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　?3個月人才保證期

　　?12個月 候選人跟蹤服務

　　?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務

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